老板拖欠工资达到多少钱可以起诉

法律分析：
（1）起诉老板拖欠工资不存在金额限制，只要有拖欠工资的事实，劳动者就有权利通过法律途径维护自身权益，这体现了法律对劳动者权益的全面保障。
（2）一般情况下，劳动者需先进行劳动仲裁前置程序。在申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
（3）如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）虽然劳动者权益受法律保护，但从成本效益考虑，若拖欠金额极小，可先尝试与老板协商，或者向劳动监察部门投诉，这样能更高效地解决问题。

提醒：
维权时要注意收集保留好关键证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.起诉老板拖欠工资无金额限制，只要有拖欠工资事实，劳动者就能通过法律途径维权，其合法权益受法律保障。
2.劳动者维权通常要先经过劳动仲裁前置程序，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
3.从成本效益角度考虑，若拖欠工资金额极小，可先尝试与老板协商或向劳动监察部门投诉，能更高效地解决问题。这既能及时维护权益，又可避免耗费过多时间和精力。
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结论：
起诉老板拖欠工资无金额限制，劳动者可依法维权，一般需先仲裁，不服仲裁可起诉，小额拖欠可先协商或投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护，只要老板存在拖欠工资的事实，无论金额大小，劳动者都有权利通过法律途径来维护自己的权益。通常情况下，劳动者要先经过劳动仲裁前置程序，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过从成本效益方面考虑，若拖欠工资金额极小，劳动者可先尝试与老板协商解决，也可向劳动监察部门投诉，这样能更高效地解决问题。如果大家在遇到工资拖欠问题时，对具体的法律流程和操作还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）先尝试低成本解决方式：如果拖欠工资金额极小，可先和老板协商，或向劳动监察部门投诉，这样能高效解决问题。
（二）走法律途径：若协商和投诉无效，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动纠纷的前置程序。
（三）诉讼维权：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉老板欠薪无金额限制，只要有欠薪事实，劳动者就能依法维权。

2.一般要先劳动仲裁，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的证据，去申请仲裁。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

3.不论欠薪多少，权益都受保护。若金额极小，可先协商或向劳动监察部门投诉，高效解决。