离职应该把工资一次性结清吗

法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是明确的法律要求。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
（2）当劳动关系依法解除或终止，用人单位有义务立即结清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种途径维权。
（3）劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留相关证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以便在后续维权中使用。
（二）当与用人单位协商时，要明确表达自己的诉求，即要求一次性付清工资，并且保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，需准备好相关证据材料，详细说明用人单位未支付工资的情况。
（四）申请劳动仲裁时，要按照规定的流程和时间提交仲裁申请，积极配合仲裁机构的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者离职时，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时一次性付清工资。工资需以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.还能依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
劳动者离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若未支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位应一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在劳动工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。
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1.用人单位在劳动者离职时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，且工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。这是保障劳动者权益的重要规定。
2.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商解决，和平友好地处理问题。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
4.还可以依法申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。劳动者要清楚自身权益，遇到问题积极采取措施，用人单位也应遵守规定，按时支付工资。