微信通知离职算是书面形式么

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你好,具体什么情况呢
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微信通知离职可视为书面形式,但需满足“明确表达离职意愿+留存可追溯记录”双重标准(如发送《离职通知书》PDF/文字明确日期与事由,且聊天记录未过期或已公证),否则可能因证据效力争议(如公司否认真实性)导致无法被法院直接采信为法定解除劳动合同的书面凭证。
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是的,微信通知离职可以被视为书面形式。根据《民法典》第四百六十九条的规定,书面形式包括合同书、信件、电报、电传、传真等,以及电子数据交换、电子邮件等方式。微信信息通过即时通信应用服务保存,可以有形地表现所载内容,并可以随时调取查用,因此属于书面形式的一种。此外,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》,电子数据包括手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息,进一步支持了微信通知离职的书面形式地位。
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