老板拖欠工资我不去干了,算不算自离

法律分析：
（1）在老板拖欠工资的情况下，劳动者不去工作不属于自离。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫解除，区别于主动离职的自离。
（2）劳动者有多种维权途径。首先可以与老板协商，既要求支付拖欠工资，又可提出解除劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。此外，还能直接申请劳动仲裁，不仅要求单位支付工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，若需进一步分析可咨询。
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（一）面对老板拖欠工资，不要认为自己不去干就是自离，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同属于被迫解除。
（二）维权方式：
1.与老板协商，既要求支付拖欠工资，也提出解除劳动合同。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.老板拖欠工资，员工不继续工作不算自离。按法律，单位未及时付工资，员工可解除合同，这是被迫解除，非主动自离。
2.维权方式有：
-与老板协商，要求支付工资并解除合同。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
-直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿，补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
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结论：
老板拖欠工资时员工不去工作不算自离，可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这属于被迫解除，并非自离。若遇到老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与老板协商，要求支付拖欠工资并解除劳动合同；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如果在工资拖欠及维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在老板拖欠工资时劳动者不去工作不算自离。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，此为被迫解除并非自离。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.与老板协商，提出支付拖欠工资及解除劳动合同的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3.直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。