没有签劳动合同怎么算工资

法律分析：
（1）未签劳动合同的工资计算有明确规则，若双方有约定则按约定标准计算，若没有约定就参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。双倍工资的计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收益后的数额。
（3）当用人单位拒绝支付二倍工资时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者应及时关注合同签订情况，注意收集保留劳动关系证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）工资计算方面，若已约定工资标准，按约定来算；若没有约定，就参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
（二）用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资，计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益后的数额。
（三）当单位拒绝支付二倍工资时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签劳动合同，工资按约定标准算；无约定的，参考单位同岗位或相近岗位劳动者报酬。
2.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位付双倍月工资。计算基数是正常出勤月工资去掉加班工资、非常规奖金、福利及风险收益。
3.单位拒付双倍工资，劳动者可收集考勤、工资凭证、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
未签劳动合同，工资按约定标准算，无约定参照同岗位报酬。超一个月不满一年未签，劳动者可要求用人单位支付二倍工资，用人单位拒付时劳动者可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，工资有明确的计算方式。若双方有约定，按约定标准执行；若没有约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，其计算基数要剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收益。若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者不必慌张，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在这方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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未签劳动合同，工资有相应计算方式。若双方有约定，按约定标准计算；若无约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬确定。

自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍月工资。计算基数是正常出勤月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性及风险性收益后的数额。

若用人单位拒绝支付二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等。然后向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。这些措施能保障劳动者在未签劳动合同情况下的合法权益。