超图裁员给多少补偿

结论：
超图裁员补偿依情况而定，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员即符合经济性裁员条件时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到超图裁员补偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法裁员：超图若符合经济性裁员条件，按员工在本单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法裁员：员工可要求继续履行合同，公司应照做；若员工不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超图裁员补偿依具体情况有不同处理方式。合法裁员时，若符合经济性裁员条件，用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，此时用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位裁员前应仔细评估是否符合经济性裁员条件，确保裁员合法，避免支付高额赔偿金。
2.劳动者遇到裁员情况，需了解自身权益，判断裁员是否合法，合法裁员要求用人单位支付相应经济补偿，违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）合法裁员补偿方面，员工要准确计算自己在本单位的工作时长，依据每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿的标准，与单位核算补偿金额。
（二）违法裁员时，若想继续工作，及时向单位明确提出继续履行劳动合同的要求；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要留存好自己劳动合同解除或终止前十二个月的工资流水等证据，以确定月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）合法裁员方面，当用人单位符合经济性裁员条件时，补偿遵循一定规则。工作年限满一年支付一个月工资，这体现了对劳动者工作贡献的认可。比如工作三年，就会获得三个月工资的经济补偿。
（2）六个月以上不满一年按一年计算，这保障了工作时长接近一年的劳动者权益。若工作了十个月，也能获得一个月工资补偿。
（3）不满六个月支付半个月工资，使短期工作的劳动者也能得到相应补偿。
（4）违法裁员情况下，劳动者有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
裁员补偿计算较复杂，不同情形补偿不同。遇到裁员补偿问题，建议咨询专业人士分析。