哺乳期员工不来上班可以辞退吗

结论：
一般情况下用人单位不能随意辞退哺乳期员工，但员工存在过错情形时可辞退，员工不来上班需核实原因再决定是否辞退。
法律解析：
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过若哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权解除劳动合同。当员工不来上班，用人单位要先核实原因，若属于无故旷工且达到单位规章制度规定的严重违纪标准，辞退无需支付经济补偿；若因合理原因无法上班，辞退则可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不确定自身权益和应对方法，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.通常，用人单位不可随意辞退哺乳期员工。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除合同。

2.若哺乳期员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等过错，单位可解除合同。

3.员工不来上班，单位先核实原因，判断是否严重违纪。无故旷工达严重违纪标准，可辞退且无需补偿；因合理原因无法上班，辞退可能违法，需付赔偿金。
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1.用人单位一般不能随意辞退哺乳期员工，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。但员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，单位可解除合同。
2.对于不来上班的哺乳期员工，单位应先核实原因确定是否构成严重违纪。若无故旷工达到单位规定的严重违纪标准，单位可辞退且无需支付经济补偿。
3.若员工因合理原因无法上班，单位辞退则可能构成违法解除，需支付赔偿金。建议用人单位完善规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处理方式。在处理员工问题时，严格按规定程序操作，做好调查和证据收集工作，避免违法解除劳动关系。
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（一）用人单位要严格遵守法律，一般不能随意辞退哺乳期员工，不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
（二）当哺乳期员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害等过错时，单位可解除合同。
（三）员工不来上班，单位先核实原因，若无故旷工达严重违纪标准，可辞退且不支付补偿；若因合理原因无法上班，辞退可能违法，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）法律明确保护哺乳期员工，一般情况下，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同，体现了对女职工特殊时期的关怀。
（2）若哺乳期员工存在过错情形，如严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同。
（3）当员工不来上班，用人单位要先核实原因。若无故旷工达到严重违纪标准，单位辞退无需支付经济补偿；若因合理原因无法上班，单位辞退可能构成违法解除，需支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退哺乳期员工需谨慎判断是否符合法定情形，避免违法解除。员工应遵守单位规定，遇到合理无法上班情况及时与单位沟通。若有复杂情况，建议咨询进一步分析。