不给员工发工资该怎么办

法律分析：
（1）当用人单位不发工资时，员工与单位协商是首要途径，协商过程中保留的聊天记录、通话录音等证据，在后续维权中至关重要，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，员工准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可使投诉更顺利，能有效证明劳动关系和工资情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段，仲裁时效为一年，员工需在规定时间内行使权利。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
员工维权要注意证据收集和时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要求说明不发工资原因并支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商：当用人单位不发工资，可先和单位沟通，让其说明缘由并支付工资，同时保留好聊天、通话记录等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁和起诉：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
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结论：
用人单位不发工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不发工资时，员工与用人单位协商是较为平和的解决方式，协商过程中保留证据可在后续维权时作为事实依据。劳动监察部门作为监管机构，有权责令用人单位限期支付工资，员工投诉时准备好相关材料能更高效地推进投诉流程。而劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼以维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律支持和解决方案。
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员工面对用人单位不发工资，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段，要注重证据收集和时效把握。
1.与用人单位协商，这是首要选择。协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。若协商不成，进入下一步。
2.向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这一系列措施，员工能更好维护自身合法权益。