公司不给予经济补偿金怎么办

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，劳动者明确告知公司法律依据并要求支付经济补偿，留存证据能在后续维权中提供有力支撑，为进一步行动奠定基础。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，可促使劳动监察部门介入调查。劳动监察部门责令公司改正，能及时维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，在规定时间内提交仲裁申请及证据，仲裁委安排审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，除明确告知法律依据，还可邀请工会代表或中立第三方参与，增加协商的公正性和有效性。同时，留存的证据要清晰记录协商时间、地点、参与人员及协商内容。

（二）向劳动监察部门投诉，提前整理好详细的投诉材料，除证明劳动关系的材料外，还可附上与公司协商的证据，以便监察部门快速了解情况。

（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，包括双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁过程中积极配合，按时参加庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司协商：若公司不给经济补偿金，可明确告知其支付补偿的法律依据并要求支付，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，书面或口头投诉，劳动监察部门会调查并责令公司改正。

3.申请仲裁及诉讼：自权利被侵害一年内，向仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后审理裁决。对结果不服，可在十五日内起诉。
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结论：
公司不给予经济补偿金，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司在某些情形下应向劳动者支付经济补偿金。当公司不支付时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为平和的方式，协商时留存证据能在后续维权中起到关键作用。向劳动监察部门投诉，凭借证明劳动关系的材料，能促使劳动监察部门对公司进行调查和责令改正。申请劳动仲裁需在规定时间内提交相关材料，仲裁委将依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。在维权过程中，法律为劳动者提供了坚实保障。若劳动者在维权过程中遇到问题或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司不给予经济补偿金时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-与公司协商，要明确指出支付经济补偿的法律依据并留存聊天记录、通话录音等证据。

-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，通过书面或口头形式进行投诉。

-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。