公司两个月不发工资了怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，劳动者主动与公司沟通，让公司说明不发工资的理由，并要求及时支付工资，这种方式较为平和，能避免双方矛盾进一步激化。
（2）当协商无果时，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，会受到加付赔偿金的处罚，这对公司有一定的威慑力。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁能更正式地处理工资纠纷。
（4）申请支付令也是一种方式，法院会根据情况要求公司支付工资，这种方式相对快捷。

提醒：
劳动者维权时要保留好考勤记录、劳动合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，沟通工资发放事宜，要求其说明不发工资的理由并及时支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）向人民法院申请支付令，法院会根据情况要求公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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公司两个月不发工资，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，让公司说明缘由并及时支付工资。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付；逾期未付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

4.向法院申请支付令，法院会要求公司支付工资。
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结论：
公司两个月不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应及时足额向劳动者支付工资。当公司两个月不发工资时，劳动者有多种合法维权途径。首先可与公司协商，促使其说明理由并支付工资。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可向人民法院申请支付令，法院会根据情况要求公司支付工资。如果遇到此类工资纠纷，情况复杂难以处理时，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者遇到公司两个月不发工资，有多种有效维权途径。公司不按时发工资侵害了劳动者合法权益，劳动者应积极维权。
2.解决措施与建议如下：
-先尝试与公司协商，平和沟通要求说明不发工资理由并及时支付，此方式成本低且利于维持良好劳动关系。
-协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付公司需加付赔偿金。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-也能向人民法院申请支付令，法院会根据情况要求公司支付工资。