雇佣受伤责任如何划分

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务受损时，责任按双方过错划分。若提供劳务方有故意或重大过失，可减轻接受劳务方赔偿责任，比如其违规操作导致受伤。若接受劳务方未提供必要安全保障措施，就需担责，像工地未配备防护设备。
（2）因第三人行为致提供劳务方受损，提供劳务方有两种求偿途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务方给予补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）在司法实践里，法院会综合考量双方过错程度、因果关系等因素，以合理划分责任。

提醒：
雇佣受伤责任划分较复杂，不同案情责任认定不同，建议咨询专业人员以准确分析。
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（一）若提供劳务一方因劳务受损，要先判断双方过错。比如提供劳务一方因自身疏忽大意导致受伤，自己需承担部分责任；若接受劳务一方未提供必要安全保障，应承担相应赔偿。
（二）当有故意或重大过失情况。如果提供劳务一方故意受伤骗赔偿，接受劳务一方可减轻赔偿责任。
（三）第三人造成损害时。提供劳务一方可找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务方故意或重大过失，可减轻接受方赔偿责任；接受方有过错，如未提供安全保障，要担责。
2.因第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
3.司法中，法院会结合过错程度、因果关系等划分责任。
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结论：
雇佣受伤责任划分分情况，劳务受损按双方过错担责，第三人致损可向其追责或要求接受劳务方补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。若提供劳务方故意或重大过失，减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有过错，如未提供必要安全保障，要担责。第三人行为致提供劳务方损害，该方既有权让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。司法实践中，法院综合双方过错程度、因果关系等因素合理划分责任。若遇到雇佣受伤责任划分问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.雇佣受伤责任划分需依据不同情形确定。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者有故意或重大过失，可减轻接受劳务者赔偿责任；若接受劳务者未提供必要安全保障等有过错，需担责。
2.因第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后能向第三人追偿。
3.法院在司法实践中，会综合考量双方过错程度、因果关系等因素合理划分责任。

建议提供劳务者增强安全意识，接受劳务者提供必要安全保障并监督管理。双方签订详细劳务合同明确责任。