工伤后本人提出解除劳动合同有补偿吗

（一）被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，本人提出解除劳动合同，可按省级人民政府规定的标准，从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金用于后续医疗，从用人单位获得一次性伤残就业补助金补偿再就业影响。在此情况下，要及时了解当地相关标准并按程序申请补偿。
（二）未达伤残等级的一般工伤职工，本人提出解除劳动合同通常无工伤额外补偿，但需按法定程序办理离职，比如提前通知用人单位等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤后本人提出解除劳动合同，补偿情况依伤残等级而定。被鉴定为五至十级伤残的工伤职工提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付保障后续医疗，后者由用人单位支付补偿再就业影响，具体标准由省级政府规定。而未达伤残等级的一般工伤职工提出解除合同，通常没有因工伤导致的额外补偿，按法定程序办理离职即可。

解决措施和建议如下：
1.工伤职工应及时进行伤残鉴定，明确自身伤残等级，以确定是否可获得相应补偿。
2.用人单位需依法支付应承担的补偿费用，保障工伤职工合法权益。
3.双方若对补偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
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结论：
工伤后本人提出解除劳动合同，补偿情况分两种。五至十级伤残可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；未达伤残等级的一般工伤通常无因工伤导致的额外补偿。
法律解析：
根据相关法律，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，能获得相应补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业可能受的影响，具体标准由省级规定。而未达伤残等级的一般工伤，本人提出解除劳动合同，通常无因工伤导致的额外补偿，但可按法定程序离职。若遇到工伤赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤后本人主动提出解除劳动合同，补偿情况因伤残等级而异。当工伤职工被鉴定为五至十级伤残，提出解除劳动合同能获得两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支出，保障后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位承担，弥补再就业可能面临的影响。具体标准由省级政府规定。
（2）若工伤未达伤残等级，属于一般工伤，本人提出解除劳动合同，通常没有因工伤产生的额外补偿，但仍可按正常法定程序办理离职。

提醒：
工伤补偿标准各地不同，建议详细了解当地政策。不同工伤情况对应补偿有别，若有疑问可咨询分析。
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1.工伤后本人提出解除劳动合同，通常有补偿。
2.五至十级伤残的工伤职工，本人提出解除合同，可获两笔补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障后续医疗；一次性伤残就业补助金由单位支付，补偿再就业影响。标准由省级政府定。
3.未达伤残等级的一般工伤，本人提出解除合同，通常无工伤额外补偿，按法定程序离职即可。