车祸病假结束后怎么处理

法律分析：
（1）医疗方面，身体未痊愈继续治疗并留存相关资料是为后续索赔奠定基础。这些资料是证明伤者治疗情况和费用支出的关键证据，在索赔时能有力支持诉求。
（2）工作上，向单位提交通知和证明并办理复工手续是遵循单位管理规定。当因伤残不能从事原工作，单位有另行安排岗位的义务，若仍无法胜任而解除合同，支付经济补偿是保障劳动者权益的法定要求。
（3）索赔时，联系肇事方及保险公司，准备齐全材料协商赔偿是常见流程。若协商不成走法律途径，民事诉讼是维护自身合法权益的有效手段，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：
留存医疗资料要确保完整准确，协商赔偿注意时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）医疗方面，身体未痊愈就持续治疗，同时妥善保存病历、诊断证明、费用票据等，这些是后续索赔的重要凭证。

（二）工作方面，向单位提交病假结束通知和医疗证明，按单位要求办理复工。若因伤残不能从事原工作，单位会重新安排岗位；若还是不能胜任，单位提前通知或多付一个月工资后可解约，并且要支付经济补偿。

（三）索赔方面，联系肇事方和其保险公司，准备事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等材料协商赔偿。协商不成，可去法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.医疗处理：车祸病假结束后，若身体还没好，要接着治疗，把病历、诊断证明、费用票据等资料留好，以后索赔用得上。

2.工作安排：向单位告知病假结束，提交医疗证明，按规定办复工手续。因伤残不能干原工作，单位会另安排岗位；还不能胜任，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。

3.索赔事宜：找肇事方和其保险公司理赔，准备事故认定书、费用清单、误工证明等材料协商赔偿。协商不成，可去法院起诉解决。
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结论：
车祸病假结束后，需从医疗、工作、索赔三方面处理，包括继续治疗保留资料、向单位办理复工或按规定处理岗位及合同、与肇事方及其保险公司协商理赔或通过法律途径解决赔偿。
法律解析：
在医疗上，依据民法典等相关法律，保留病历、诊断证明、费用票据等资料是为后续索赔提供证据支持，保障自身合法权益。工作中，劳动合同法规定，员工病假结束后应按单位规定办理复工手续。若因伤残无法从事原工作，单位有另行安排岗位的义务；若仍不能胜任，单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。索赔时，根据道路交通安全法等法律，可联系肇事方及其保险公司，准备相关材料协商赔偿。若协商不成，向法院提起民事诉讼是合法的维权途径。如果大家在处理车祸病假结束后的事宜中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便妥善解决问题。
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车祸病假结束后，需从医疗、工作、索赔三方面妥善处理。医疗上，若身体未恢复，要持续治疗并留存病历、诊断证明、费用票据等，为后续索赔做准备。

工作上，向单位提交病假结束通知和医疗证明，按规定办复工手续。若因车祸伤残不能从事原工作，单位应调岗；仍无法胜任，单位提前书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

索赔时，联系肇事方及其保险公司，准备事故责任认定书、医疗费用清单、误工证明等资料协商赔偿。若协商无果，可向法院提起民事诉讼解决赔偿问题。

建议：治疗时及时与医生沟通病情；工作中与单位保持良好沟通；索赔过程保留好所有相关材料，积极维护自身权益。