公司拖欠工资主动辞退员工咋办

（一）收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录和辞退通知等，这些材料能证明和公司的劳动关系、工资标准以及公司辞退的事实。

（二）和公司进行协商，要求支付拖欠的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）若协商不成功，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.收集证据：公司拖欠工资且辞退员工，员工要收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明与公司的劳动关系、工资标准和被辞退事实。

2.协商赔偿：和公司协商，要求支付拖欠工资和违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.维权途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资并主动辞退员工，员工可收集证据维权，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼，可要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资并主动辞退员工属于违法行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明双方劳动关系、工资标准和辞退事实。协商时，员工要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金有法可依，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限确定。若协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会能依法裁决，员工对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠工资且主动辞退员工，员工应积极维权。员工可收集证据后与公司协商，要求支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金，协商不成可通过行政和司法途径解决。
1.收集证据。准备劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资标准和公司辞退事实。
2.协商解决。主动与公司沟通，要求支付拖欠工资和赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工工作年限确定。
3.行政与司法途径。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资并主动辞退员工，这属于明显的违法行为。员工收集证据十分关键，劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准，考勤记录能反映工作时长，辞退通知则是公司辞退事实的直接证据。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，员工有权要求公司支付拖欠工资及违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，员工可借助外部力量维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司解决问题；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁则是一种准司法途径；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，通过司法审判维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。