介绍人干活拿不到工资会受法律制裁吗

（一）对于劳动者而言，当为介绍人提供劳务却拿不到工资时，可先尝试与介绍人友好协商，明确表达支付工资的诉求。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令介绍人支付工资。

（三）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

（四）介绍人若有支付能力却恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.介绍人干活没拿到工资，通常不会被法律制裁，拿不到工资主要是劳动者权益受损问题。

2.劳动者为介绍人提供劳务却没拿到报酬，可先和介绍人协商要工资；协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令支付；也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

3.若介绍人有能力支付却恶意拖欠，数额大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受法律制裁。
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结论：
介绍人干活拿不到工资通常不会受法律制裁，若介绍人恶意拖欠劳动者工资则可能构成犯罪受制裁，劳动者可通过多种合法途径维权。
法律解析：
一般情况下，拿不到工资是劳动者权益被侵害。劳动者为介绍人提供劳务后未获报酬，可先与介绍人协商支付工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉，由其责令介绍人支付；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。不过，如果介绍人有能力支付却恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪而受到法律制裁。如果大家在遇到工资支付相关的法律问题时，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.介绍人干活拿不到工资本身通常不会受法律制裁，拿不到工资多属劳动者权益受侵害。但若劳动者为介绍人提供劳务未获报酬，可通过合法途径维权。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先与介绍人协商，要求支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令介绍人支付。
-还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
3.若介绍人有能力支付却恶意拖欠工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将受到法律制裁。
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法律分析：
（1）通常情况下，介绍人干活拿不到工资，介绍人本身不会面临法律制裁，拿不到工资更多是劳动者权益受侵害问题。
（2）若劳动者为介绍人提供劳务却未获报酬，可先与介绍人协商支付工资。
（3）协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令介绍人支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向法院起诉。
（5）若介绍人有能力支付却恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

提醒：劳动者遇到工资被拖欠情况要及时通过合法途径维权；介绍人应依法支付报酬，避免因恶意拖欠构成犯罪。