十级工伤一年后辞职单位给赔偿吗

1.十级工伤职工辞职，单位需赔偿。职工被鉴定为十级伤残，解除劳动合同时，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2.单位支付该补助金，是补偿职工再就业可能遇到的困难。
3.职工离职时要和单位沟通赔偿，备好工伤认定决定书等材料。若单位拒赔，可走劳动仲裁、诉讼等法律途径。
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结论：
十级工伤职工一年后辞职，单位通常需给予赔偿，职工离职时要做好赔偿沟通及材料准备，遇单位拒赔可走法律途径维权。
法律解析：
依据相关法律，职工因工致残被鉴定为十级伤残，在解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，该标准由省级政府规定，这是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的补偿，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工离职时，应及时与单位沟通赔偿事宜，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.十级工伤职工一年后辞职，单位通常需给予赔偿，包括支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工再就业困难的补偿，其具体标准由省级政府规定。
2.职工方面，离职时要及时与单位沟通赔偿事宜，提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料。
3.若遇到单位拒绝赔偿的情况，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，以确保应得赔偿到位。
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法律分析：
（1）十级工伤职工一年后辞职，单位支付一次性伤残就业补助金，这是对其再就业困难的补偿。该补助金标准由省级政府规定，各地不同。
（2）除单位支付的费用外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，以保障职工后续医疗需求。
（3）工伤职工离职时需主动与单位沟通赔偿事宜，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料，以便顺利获得赔偿。
（4）若单位拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，维护自身合法权益。

提醒：
工伤赔偿各地标准有差异，职工应提前了解当地规定。遇到赔偿纠纷，建议咨询以获取专业分析。
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（一）职工辞职前应明确所在地区一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或电话咨询。
（二）及时与单位沟通赔偿事宜，在沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（三）准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等关键材料，确保材料完整、有效。
（四）若单位拒绝赔偿，收集好相关证据后，可先向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。