破产重组员工工资谁发

法律分析：
（1）破产重组期间员工工资由破产企业发放，且员工工资属于优先受偿债权。这是为了保障员工基本权益，在企业经济困难时让员工的劳动所得有优先保障。
（2）企业进入破产重组要按法定顺序清偿债务，员工工资、相关医疗补助、社保费用及补偿金等优先清偿。这体现了法律对员工权益的重视，将员工利益置于重要位置。
（3）当破产财产清偿破产费用和共益债务后有剩余，会先支付员工工资。若企业不按时支付，员工可向管理人反映，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
员工遇到企业不按时支付工资情况，要及时采取合法途径维权。不同破产重组案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业应明确员工工资优先受偿地位，在破产重组期间，优先安排资金用于支付员工工资。
（二）员工若遇到企业不按时支付工资的情况，可采取以下措施：向管理人反映情况，要求其督促企业支付；向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.破产重组时，员工工资由破产企业发放。法律规定，员工工资属优先受偿债权。

2.企业破产重组要按法定顺序偿债，员工工资、医保等费用及补偿金优先清偿。

3.破产财产还清破产费用和共益债务后有剩余，先付员工工资。企业不按时支付，员工可向管理人反映，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
破产重组期间员工工资由破产企业发放，且员工工资属于优先受偿债权。
法律解析：
企业进入破产重组程序，需按法定顺序清偿债务。员工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用、应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定应支付的补偿金等处于优先清偿地位。当破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后还有剩余，会先用于支付员工工资。要是企业不按时支付工资，员工可向管理人反映，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。若您在破产重组工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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破产重组期间员工工资由破产企业发放，且员工工资属优先受偿债权。在破产重组中，企业按法定顺序清偿债务，员工工资、医疗及伤残补助等费用处于优先清偿地位。若破产财产在优先支付破产费用和共益债务后有剩余，会先用于支付员工工资。
1.企业应严格依照法律规定，保障员工工资的优先受偿权，确保按时发放工资。
2.员工若遇到企业不按时支付工资的情况，可向管理人反映，推动问题解决。
3.也可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。